1．拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报部门领导审核；

2．协助建立公司招聘体系；

3．拟订集团总部定岗、定编标准，报部门领导审核；

4．根据人员需求计划，主持公司的人员招聘工作，并指导各下属公司开展人员招聘；

5．协助部门领导对公司高管人员和高级专业技术人才的招聘；

6．协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进行信息共享；

7．制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；

8．拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；

9．建立、更新外部人才储备库；

10．定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息；

11．在招聘过程中建立和维护雇主品牌；

12．工作后期逐步增加一个模块的工作。